Поможем создать профсоюз
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Как создать профсоюз в организации | arhangelsk.rigbi.ru

Вопрос о том, как создать профсоюз в организации, обычно встает, когда положение дел требует решительных действий. Именно в этот момент работники могут сплотиться вокруг идеи и защищать свои права. В обычное время для этого многим не хватает решимости или уверенности, что такая организация необходима.

Как устроен профсоюз в организации

Граждане могут организовываться в профсоюзы, и это их право закреплено законодательно. Не нужно получать одобрение руководства компании или различных государственных учреждений, вступить в такую организацию может каждый. Если в учреждении уже есть подобная организация, можно создать альтернативную.

Профсоюзом является добровольная организация, которая представляет трудовые и социальные интересы работников определенного предприятия или сферы деятельности. Сюда может входить как защита граждан от неправомерных действий руководства компании, так и обучение или материальная поддержка работников. Точный список функций подобной организации в России определяется его учредителями и собранием.

Создавая профсоюз, важно учитывать несколько моментов:

  • Есть ли ответственные и мотивированные работники;
  • Присутствует ли лидер, который готов лично участвовать в работе профсоюза.

Создание положения о первичной организации профсоюза

Первым документом, о формировании которого следует позаботиться, станет положение об организации. Без этой бумаги зарегистрировать некоммерческое профессиональное общество не получится. Документ служит для формирования курса деятельности организации.

Обычно в положении присутствуют следующие разделы:

  • общие пункты;
  • управляющие органы;
  • средства и имущество организации;
  • задачи и цели;
  • права и обязанности членов отраслевого профсоюза;

Также можно рассмотреть в положении некоторые другие моменты:

  • Степень автономности или работа в сотрудничестве с региональными организациями. Если учредители не имеют опыта в создании таких организаций в своем городе, это может быть очень полезным. Более опытные профсоюзы могут помочь начинающим решать проблемы с руководством, с которыми те в одиночку бы не справились.
  • Размер взносов. Обычно он составляет 1% от заработной платы участников. В уставе или указан нижний предел, или строго зафиксирован размер взносов.
  • Расходы в бюджете. Цель профсоюза в ООО или другой организации – это не подарки работникам и обеспечение их социальной помощью, хотя это тоже можно делать. Полезно ограничить такую статью расходов. Полезней внести в список основных статей расходов такие пункты, как создание забастовочных, страховых фондов, поощрение активистов и обучение членов организации.
  • Пути борьбы с лицами, которые нарушают решение о забастовке, то есть, выходят на работу, когда остальные не делают этого. Таких работников еще называют штрейкбрехер.
  • Способ избрания лидера. Важно, чтобы работодатель не мог повлиять на это.

Создать профсоюз можно в любой организации: в ДОУ, в МО РФ или в системе МВД. Существует множество профорганизаций для автомобилистов, водителей и таксистов. В истории существовали даже анархо-синдикалистские профсоюзы.

Первичное учредительное собрание отраслевого профсоюза

Заявиться в качестве учредителей могут сотрудники предприятия, но нужно не менее трех человек. Они организуют встречу, на которой принимают несколько решений:

  • о создании профсоюза на работе;
  • о руководящих органах;
  • о государственной регистрации;
  • также согласовывается положение о первичной организации.

Есть два типа проведения встреч участников и учредителей профсоюза:

  • Собрания – на них должны присутствовать руководители.
  • Конференции – на них должны присутствовать делегаты от участников.

Делегатов выбирают, если членов профсоюза слишком много, и они не могут все отправиться на собрание. Делегаты ведут протоколы собрания. При голосовании учитывается, скольких работников представляет один делегат.

Необязательно пытаться пригласить большое количество потенциальных членов на первое собрание. Несколько человек, которые хорошо понимают цели, стоящие перед ними, быстрее договорятся об уставе и положении. Затем уже можно привлекать новых членов. Работодатель не может мешать проведению собраний, если они проходят в нерабочее время.

Проведение первой конференции или собрания профсоюза

Во время проведения собрания нужно выбрать председателя и секретаря. Также необходимо вести протокол собрания. Обычно в начале собрания выдают бланки на вступление в организацию, а в конце собирают их. Когда собрание закончено, нужно составить список учредителей.

Профсоюз является созданным с момента принятия решения на первом собрании. Учредители автоматически принимают статус членов организации. Профсоюз может иметь статус юридического лица, но может и не иметь. Если было принято решение о создании юр. лица, то после этого его нужно зарегистрировать.

Регистрация профсоюза как юридического лица

Регистрация – это не обязанность профсоюзов, а возможность для них, в отличие от многих других некоммерческих обществ. Выполняется эта процедура в уведомительном порядке. Государственные органы не могут отказать, но могут не принять документы, если там есть ошибки.

Профсоюз в этом случае продолжает свое существование, но не является юр. лицом. Его наличие дает ряд преимущество любому профсоюзу, хоть актерскому, хоть металлургическому. Регистрироваться нужно в Министерстве Юстиции. В течение месяца со дня принятия решения о создании нужно отнести в органы следующие документы:

  • заявление о регистрации;
  • положение о первичной организации;
  • протокол собрания, на котором принято решение;
  • список учредителей с паспортными данными и личными подписями.

Также нужно подтвердить юридический адрес профорганизации. Подойдет гарантийное письмо, заверенное у нотариуса. Профсоюз может быть создан не только в организации, но и для пенсионеров.


Кто имеет право создать профсоюз?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Войти
Войти с помощью

Рекомендуем также посмотреть:

close
Выберите регион:

Подпишись на наши акции и скидки!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Услуги для ведения бизнеса. Вы занимаетесь бизнесом - мы Вам помогаем!

Перезвонить Вам?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности
8 (495) 374-59-14

г. Архангельск пр-кт. Ломоносова 142

Copyright © Все права принадлежат ООО "АС старт" и защищены 2019